Organisaties

Coachen houdt in dat ik medewerkers en de organisatie begeleid in het realiseren van persoonlijke en professionele doelen,  al dan niet voortkomend uit een werk gerelateerd thema of probleem. Door middel van coaching kunnen organisatie en medewerkers samen groeien op weg naar succes. Er wordt een probleemanalyse gemaakt en een plan van aanpak voor de medewerkers, het team en de organisatie.
Waar ik vooral aan werk is zelfreflectie van de medewerkers en het team en organisatie, omdat dit de beste manier is om te groeien en succes te krijgen.

Reflecteren betekent dat ik een medewerker of organisatie een spiegel voorhoud, waardoor we stilstaan bij wat er speelt en inzicht ontstaat in de knelpunten. Er wordt een probleemanalyse gemaakt en een plan van aanpak.

Er zijn 2 vormen van reflectie:

1. Reflecteren op persoonlijk functioneren. 
   Daarbij sta je vooral stil bij wie jij bent, wat je motivatie en je doelen zijn.
   Deze vorm van reflectie kan je helpen bij je persoonlijkheidsontwikkeling.
2. Reflecteren op beroepsmatig functioneren. 
   Daarbij staan we vooral stil bij hoe jij functioneert binnen je werk. Wat je zwakke en sterke punten zijn en welke vaardigheden je verder kunt ontwikkelen om beter te kunnen functioneren binnen je werk. 

In de begeleiding kan aandacht worden besteed aan onderwerpen zoals:

• Communicatieve en sociale vaardigheden.
• Teamcommunicatie, van conflict tot contact.
• Persoonlijke vaardigheden.
• Persoonlijk waardenprofiel.
• Persoonlijke doelen en organisatie doelen.
• Persoonlijke en professionele missie.
• De juiste persoon op de juiste plek, het werk doen wat je echt leuk vindt.
• Besluitvaardigheid

Ben je nieuwsgierig geworden of In & Outside iets voor jou of je organisatie kan betekenen, neem dan  contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.